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公司实务|文员转为保洁员?公司应如何合理调岗?

来源:本站 作者: 发表于:2018-11-06 05:36:34  点击:2379
  王小姐原本是公司某部门的文员,但公司后来将其岗位调整为行政后勤,负责保洁工作

  王小姐原本是公司某部门的文员,但公司后来将其岗位调整为行政后勤,负责保洁工作。公司是否违反了劳动法的法律规定呢?公司应当如何合理调岗呢?

  1、王小姐于2011年11月入职,与公司签订劳动合同,约定岗位为配件文员,每周工作6天。

  2、2016年12月,公司通知王女士:其岗位由配件文员转为行政后勤,并要求王女士在《员工调遣单》上签字,但未明确告知其岗位职责。

  3、王女士发现公司安排的“行政后勤”岗位实为保洁岗位,拒绝了公司的安排。因不认可本次调岗,王女士每日到公司签到,但并未执行工作安排。

  4、公司提出将其调至本市其他区域,遭王女士拒绝;后要求王女士清扫庭院落叶,检查消防设备,王女士均未执行。

  5、王女士以公司不合理调岗、未安排年休假且未支付年休假工资等为由向公司提出解除劳动合同,从当日起停止上班,并以仲裁、诉讼方式要求公司支付经济补偿金。

  法院认为:劳动合同明确约定王女士岗位为配件文员。公司将王女士岗位调整为行政部后勤,实际上安排的工作却以保洁为主,该调岗系对原劳动合同的重大变更且缺乏合理性;王女士在得知调岗后的具体工作安排后明确表示拒绝,但公司仍未对其岗位作出合理安排,导致王女士被迫解除劳动合同,此情形系用人单位未按劳动合同提供劳动条件导致劳动者单方解除劳动合同,公司应向王女士支付经济补偿金。

  《劳动合同法》规定,用人单位未按照劳动合同约定向劳动者提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  上述案例中,用人单位因不合理调岗违反了劳动合同的约定,需向王女士支付经济补偿金。如何界定不合理调岗行为?用人单位应当如何规范调岗行为?扬远律师为您解读。

  1、用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,用人单位需证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴。

  2、用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生产经营需要,合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。判断合理性应参考以下因素:用人单位经营必要性、目的正当性,调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。

  3、用人单位应与劳动者协商达成一致后调岗,并签订《劳动合同变更书》或《变更工作地点岗位确认书》等书面文件,明确调岗地点、调岗后的岗位职责等。

  扬远律师提示:劳动者岗位调整是用人单位人事变动的重要部分。为了防范人事调整带来的风险,用人单位应当从制度设计层面考虑,完善公司治理制度。